A BBC anunciou planos para cortar mais de 100 empregos, apesar de prometer gastar milhões numa campanha de diversidade.
Este défice equivale a 3% dos departamentos editorial e de produção, o que terá sido feito para evitar incertezas quanto ao financiamento futuro.
No entanto, a emissora também anunciou um investimento de 80 milhões de libras por ano em projetos de diversidade criativa e um aumento nas metas de representação nas equipas de produção de 20% para 25%.
O Sindicato Nacional de Jornalistas (NUJ) atacou a emissora depois que centenas de empregos foram cortados na BBC Local no início deste ano, dizendo que novos cortes deixariam a BBC em uma “posição perigosa”.
A BBC anunciou recentemente planos para cortar mais de 100 empregos, apesar de prometer gastar milhões de dólares numa campanha de diversidade. Na foto está Tim Davie, Diretor Geral da BBC
O anúncio segue outro anúncio da emissora de investir £ 80 milhões por ano em projetos de diversidade criativa
A secretária-geral do NUJ, Michelle Stanistreet, disse ao Telegraph: ‘Após cortes dolorosos na BBC Local, estes últimos cortes nas suas regiões e países irão esvaziar ainda mais a prestação de notícias locais num momento em que os recursos estão no limite.
O diretor-geral da BBC, Tim Davie, disse em julho que a emissora nacional pretendia fazer economias adicionais de £ 200 milhões.
Um total de 500 cortes serão feitos até o final de março de 2026, já que os patrões dizem que a BBC enfrenta uma situação financeira difícil.
Um porta-voz da BBC disse: “Temos certeza de que as significativas pressões de financiamento que enfrentamos significam que todos os departamentos da BBC precisam fazer economias. Em julho, dissemos que esperávamos ver uma redução de cerca de 500 cargos no serviço público da BBC até março de 2026.
‘A BBC Nations anunciou hoje que espera fechar 115 cargos nas equipes editoriais e de produção durante o próximo ano, como parte desses planos. Isso representa aproximadamente 3% da força de trabalho do departamento. São esperadas muitas mais demissões nos departamentos operacionais do departamento, mas estas serão compartilhadas primeiro diretamente com as equipes afetadas.
«Embora seja um desafio, o nosso objectivo é fazer estas poupanças – sempre que possível – através de despedimentos voluntários e podemos confirmar que esperamos fazer a mudança sem encerrar quaisquer serviços essenciais. Além disso, não haverá impacto de quaisquer alterações ou economias de programa na produção da Rádio Local da BBC.
A BBC vai eliminar 500 despedimentos da sua divisão de serviço público enquanto tenta poupar 200 milhões de libras como parte da “remodelação da BBC para o futuro”. Imagem: Uma imagem de arquivo da Broadcasting House, sede da BBC em Londres
Uma análise recente da empresa pelo Centro Sir Lenny Henry para Diversidade de Mídia fez uma série de recomendações à empresa em relação às suas ofertas de diversidade.
As recomendações do Centro incluíam a publicação de uma análise interdisciplinar anual, “intervenções imediatas em grande escala” para criar “inclusão transformadora” na indústria para pessoas com deficiência e eliminar todas as palavras e terminologia para etnia.
A BBC afirma que o seu investimento terá como objectivo garantir que “as histórias contadas na transmissão reflectem autenticamente o público em todo o Reino Unido”.
Seu investimento de £ 80 milhões será gasto em projetos de TV e rádio e se concentrará em “alinhar diversas narrativas no ar com uma forte representação fora do ar” em cargos de produção sênior e liderança em empresas de produção.
Ao aumentar os seus objectivos de representação, a empresa esforçar-se-á por aumentar a etnicidade, a deficiência e a diversidade socioeconómica dentro e fora do ecrã.
A BBC também publicou novos Princípios de Produção Inclusiva para “promover uma cultura inclusiva em todas as produções”, incluindo o emprego de cabeleireiros e maquilhadores especializados para trabalhar com cabelos com textura africana e diferentes tons de pele, e garantindo que os seus conjuntos são acessíveis.
Charlotte Moore, diretora de conteúdo da BBC, disse: “Estamos comprometidos em apoiar a narrativa britânica e reconheço o importante papel que os independentes liderados por diversidade desempenham ao contar essas histórias autênticas.
“Ao aumentar o nosso investimento em conteúdos diversos e melhorar os nossos objetivos de diversidade fora da tela, pretendemos criar um ambiente mais inclusivo que represente autenticamente e ressoe com todos os públicos”.
Os compromissos originais de diversidade incluíram £243 milhões investidos nos últimos três anos para promover a diversidade e a inclusão dentro e fora do ar.
Panayota Tsatsou, professor e chefe de pesquisa em diversidade de mídia na Birmingham City University (BCU), onde está sediado o Centro Sir Lenny Henry, disse: ‘Este relatório reúne evidências ricas e apresenta uma série de recomendações, que se baseiam no trabalho da BBC sobre diversidade criativa.
“Acreditamos que esta investigação constrói uma base sólida para futuras iniciativas e conversas sobre a diversidade dos meios de comunicação social, o que impulsionará mudanças na indústria”.
A BBC foi contatada para comentar.
