“Estou sempre por perto”, disse o funcionário sênior. “Mas as pessoas que trabalhavam antes de 2020 e que chegam ao escritório todos os dias, mesmo os mais jovens, notaram que há uma ignorância… uma verdadeira ignorância das normas do escritório.”
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As pessoas falam alto sobre coisas irrelevantes para o trabalho, disse ele. Por exemplo, uma mulher sentada ao lado de um funcionário sênior costuma reclamar do chefe.
“É uma espécie de comportamento estúpido”, disse ele. “Não há muito bom senso e acho que provavelmente é disso que se trata. Nunca vi isso antes.
Entretanto, as redes sociais tornaram-se um centro para trabalhadores frustrados exporem as suas queixas – partilhando histórias de almoços roubados, e-mails duvidosos e batalhas por lugares de estacionamento.
De acordo com uma análise da Gallup de fevereiro, apenas 38% dos funcionários se sentiam valorizados no trabalho, acima dos 44% em março de 2020. Ao mesmo tempo, apenas 30 por cento dos trabalhadores entrevistados em Fevereiro consideraram que a sua organização tinha um impacto positivo. Em People and Planet, uma queda de cinco pontos percentuais em relação a junho de 2021. Esses números apontam para um ambiente onde os funcionários se sentem menos apoiados e menos engajados em seu trabalho. .
“Acho que parte disso é que as pessoas estão acostumadas a trabalhar sozinhas”, disse Kate Zabriskie, presidente da Business Training Services, que oferece aos clientes treinamento em habilidades interpessoais e serviços de resolução de conflitos. “Quanto mais espaço você tem, mais essas coisas surgem.”
As pessoas estão acostumadas a trabalhar sozinhas (ou com seus animais de estimação) durante a pandemia de COVID-19.Crédito: iStock
E: “Pessoas são pessoas, e têm sido pessoas desde o início dos tempos”, disse Zabriskie. “Mas Você ouve mais sobre isso agora por causa da natureza viral das mídias sociais.
No Reddit, a história de um usuário recentemente se tornou viral depois que a pessoa alegou ser a única no setor que não foi convidada para o casamento de um colega. De acordo com a postagem do Reddit, enquanto a noiva foi informada de que o casamento seria pequeno, o restante do pequeno escritório foi informado de que o usuário não poderia comparecer. Numa reunião do departamento, um colega disse ao homem que era uma “pena” que eles não estivessem lá. O relacionamento deles com a noiva se deteriora quando o funcionário enganado afirma em voz alta que eles não foram convidados.
“Agora que ela está brava comigo, (nossa) relação de trabalho é, na melhor das hipóteses, boa”, escreveu a pessoa.
TikTok não é o melhor. Uma mulher tem uma série que tem quase 1,5 milhão de visualizações para descrever suas interações arrepiantes com uma colega que ela chama de “bruxa má”.
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Outro usuário relatou um problema que os especialistas dizem ser um incômodo no local de trabalho: almoço roubado do frigobar do escritório. Ela disse que compra comida preparada durante dias seguidos, enquanto seus colegas de trabalho costumam trazer refeições caseiras. Mas quando ela foi esquentar o Chili Crispy Chicken que havia comprado antes, ele havia sumido. “Estou animada agora”, disse ela. “… Eu ganho menos do que todo mundo que tem acesso àquela geladeira. Eles ganham dinheiro! Eles podem ir e comprar boa comida.
Entre as maiores reclamações que Zabriskie recebe em sua empresa estão questões envolvendo alimentação, limpeza questionável e espaço pessoal.
Um dos incidentes mais memoráveis que Zabriskie consegue lembrar: uma funcionária que estava planejando um churrasco de verão em sua casa decidiu comprar mantimentos durante o horário de almoço. “Ele colocou um monte de coisas no freezer (do escritório)”, disse Zabriskie. “Todos sumiram porque alguém os levou. Nunca descobri quem foi.
Em outro exemplo mais horrível: um funcionário estava se banhando com uma esponja de cozinha de escritório, disse Zabriskie. “A natureza mundana do trabalho, às vezes as pessoas vão longe demais.”
Durante anos, a Business Training Works ofereceu serviços de etiqueta de e-mail e comportamento apropriado do Zoom – especialmente durante a pandemia, quando Zabriskie disse que alguns clientes participavam de reuniões virtuais em seus sofás.
“Geralmente é aí que entramos em cena”, disse ele. “Há muito mais definição de níveis acontecendo no local de trabalho e estamos vendo alguma demanda”.
O Washington Post
